به راحتی وقت مشاوره بگیرید همه ما در مراحل و زمان هایی از زندگی نیاز به صحبت کردن و مشاوره گرفتن از فردی داریم که بتواند ما را درک کند.
مشاوران حرفه‌ای و با تجربه
بازگشت وجه در صورت نارضایتی
مشاوره حضوری،آنلاین و تلفنی
انتخاب بهترین مشاور برای شما

روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها

مشاور ویژگی‌های روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها چیست؟ مشاور ازدواج خدمات روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها چیست؟ مرکز مشاوره آشنایی با مرکز مشاوره ما سرویس ها سوالات متداول

اطلاعات شما درباره روانشناسی برای سازمان ها ارگان ها و شرکت ها چقدر است؟ آیا می‌دانید روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها لازم است یا خیر؟ چه کسانی به عنوان روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها مناسب هستند؟ برای دریافت پاسخ این سوالات مقاله زیر را با دقت بخوانید.

کارکرد روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها چیست؟

کارکرد روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها چیست؟

شما هم وقتی اسم روانشناس را می‌شنوید تصویری از یک روانشناس در کلینیک روان درمانی مقابل بیمارش در ذهنتان نقش می‌بندد؟👨‍⚕️👩‍⚕️

بیشتر افراد روانشناس ها را در همین قالب دیده‌اند اما حوزه‌ی کاری روانشناسان محدود به این کار نیست و روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها از جمله مشاغل و حوزه‌های فعالیتی روانشناسان است. در ادامه به لزوم روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها پرداخته خواهد شد.

تمرکز روانشناسان در هر حوزه‌ای که فعال باشند بهبودی حال و وضعیت روحی کارکنان و افزایش بهره‌‌‌وری و بازدهی انسان‌ها از توانمندی و استعدادهایشان است. در سازمان ها نیز وظیفه روانشناسان به کار بردن راهکارهای علمی، اطمینان از سلامت و رضایتمندی کارکنان است. واضح است که برخورداری کارمندان از سلامت روان و رضایتمندی شغلی سبب افزایش بازدهی آن‌ها خواهد شد.

در تعریف روانشناسی صنعتی سازمانی می‌توان گفت؛ روانشناسی صنعتی سازمانی یا روانشناسی سازمانی تخصصی در حوزه ی روانشناسی است که به خدمات روانشناسی برای سازمان ها و ارگان ها و شرکت ها می پردازد.

آزمون‌هایی که توسط روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها در نظر گرفته می‌شود

از جمله کارهایی که به صورت مدون در سازمان‌ها از جانب روانشناسان انجام می‌شود شامل مصاحبه روانشناختی و تشکیل پرونده سلامت روان برای پرسنل و کارمندان است. یکی از روانشناسان دانشگاه هاروارد به نام ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) آزمون DISC را ابداع نمود

فرضیه‌ای که آزمون DISC بر اساسش ابداع شد این است که رفتار تمامی افراد با توجه به چهار خصیصه اصلی قابل ‌پیش ‌بینی می‌باشد. آزمون DISC آزمونی تحلیلی نمی‌باشد پس شخصیت افراد را تحلیل نمی ‌کند بلکه ویژگی غالب فرد را از بین چهار ویژگی اصلی نشان خواهد داد. آیا می‌دانید چهار ویژگی مذکور چیست؟

روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها این آزمون را تحلیل نموده و از نتیجه آن برای فرایند استخدام یا ارتقای شغلی استفاده می‌کند. بر اساس آزمون DISC می‌توان دیدگاه های دقیق تری درباره نقاط قوت افراد در طی مصاحبه به دست آورد همچنین برای تعیین بهترین رویکردها در جهت همکاری با افراد.

به غیر از آزمون DISC آزمون‌های دیگری نیز توسط روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها انجام می‌شوند مثل آزمون شخصیت MCMI، پرسشنامه ی چندمحوری بالینی میلون و  پرسشنامه های خودسنجی دیگر که به سنجش شخصیت و سازگاری هیجانی با تمرکز بر اختلال های شخصیت و علائمی که اکثرا با این اختلال ها همراه هستند می پردازد.

نقش روانشناس صنعتی سازمانی در شرکت ها چیست؟

نقش روانشناس در شرکت ها چیست؟

میزان عملکرد و بازدهی هر سازمان به متغیرهای زیادی بستگی دارد و روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها به بررسی این متغیرها می‌پردازد.از جمله متغیرهای موثر و مهم در بازدهی و موفقیت سازمان می‌توان به ؛ ارتباطات بین فردی موثر، حل تعارض ها، ارزیابی فرآیند، شایستگی و صلاحیت حرفه‌ ای و مدیریت موثر اشاره نمود. واضح است که وجود کاستی و کمبود در هر یک از این متغیرها بر کل سازمان تاثیر خواهد گذاشت

روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها با استفاده از روش ‎های تحلیلی و ارزیابی و تحقیقات کمی، این مشکلات را در سازمان‌ ها پیدا می ‌کنند سپس در طی مصاحبه روانشناختی و تشکیل داد پرونده سلامت روان برای کارمندان و پرسنل و در نهایت ویژگی های هر محیط کاری را مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌دهند و از روش‌هایی مناسب آن محیط برای بهبودش بهره می‌گیرند.

ویژگی عملکردی روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها

روانشناسانی که فعالیت در سازمان و شرکت را انتخاب می‌کنند باید ارتباط و همکاری مستقیم و نزدیکی با تیم منابع انسانی و کارگزینی شرکت ها پیش بگیرند و این در کیفیت عملکردشان بسیار موثر خواهد بود. روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها نظارتی بر میزان رضایت کارمندان و پرسنل و همچنین رفاه حالشان انجام میدهد و سعی بر بهبود وضعیت سلامت روان کارمندان و عملکرد سازمان دارد.

قطعا نحوه مدیریت و اداره هر سازمانی بر کارمندان آن تاثیر خواهد گذاشت و این از جمله وظایف روانشناس فعال در سازمان است که  چگونگی اثرگذاری عملکرد مدیریت بر کارکنان را بررسی کند و اگر متوجه تاثیرات منفی در این ارزیابی شود تدبیر می‌کند و با توصیه هایش به مدیریت و کارمندان برای بهبود وضعیت تلاش می‌کند.

 

آیا برگزاری دوره های آموزشی بر عهده ی روانشناس صنعتی سازمانی است؟

به یکی از وظایف روانشناس صنعتی سازمانی برگزاری دورهای آموزشی برای کارمندان و پرسنل است

آیا هر روانشناسی می‌تواند در سازمان فعالیت کند؟

خیر؛ روانشناسی صنعتی سازمانی یک گرایش در روانشناسی است و باید تحصیل کرده ی این رشته و گرایش باشند.

اولین نفری باشید که امتیاز می دهید

نقش روانشناس در شرکت ها چیست؟

نقش روانشناس در شرکت ها چیست؟

میزان عملکرد و بازدهی هر سازمان به متغیرهای زیادی بستگی دارد و روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها به بررسی این متغیرها می‌پردازد.از جمله متغیرهای موثر و مهم در بازدهی و موفقیت سازمان می‌توان به ؛ ارتباطات بین فردی موثر، حل تعارض ها، ارزیابی فرآیند، شایستگی و صلاحیت حرفه‌ ای و مدیریت موثر اشاره نمود. واضح است که وجود کاستی و کمبود در هر یک از این متغیرها بر کل سازمان تاثیر خواهد گذاشت

روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها با استفاده از روش ‎های تحلیلی و ارزیابی و تحقیقات کمی، این مشکلات را در سازمان‌ ها پیدا می ‌کنند سپس در طی مصاحبه روانشناختی و تشکیل داد پرونده سلامت روان برای کارمندان و پرسنل و در نهایت ویژگی های هر محیط کاری را مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌دهند و از روش‌هایی مناسب آن محیط برای بهبودش بهره می‌گیرند.

ویژگی عملکردی روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها

ویژگی عملکردی روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها

روانشناسانی که فعالیت در سازمان و شرکت را انتخاب می‌کنند باید ارتباط و همکاری مستقیم و نزدیکی با تیم منابع انسانی و کارگزینی شرکت ها پیش بگیرند و این در کیفیت عملکردشان بسیار موثر خواهد بود. روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها نظارتی بر میزان رضایت کارمندان و پرسنل و همچنین رفاه حالشان انجام میدهد و سعی بر بهبود وضعیت سلامت روان کارمندان و عملکرد سازمان دارد.

قطعا نحوه مدیریت و اداره هر سازمانی بر کارمندان آن تاثیر خواهد گذاشت و این از جمله وظایف روانشناس فعال در سازمان است که  چگونگی اثرگذاری عملکرد مدیریت بر کارکنان را بررسی کند و اگر متوجه تاثیرات منفی در این ارزیابی شود تدبیر می‌کند و با توصیه هایش به مدیریت و کارمندان برای بهبود وضعیت تلاش می‌کند.

مرکز مشاوره و روانشناسی روان آرام، دارای مجوز رسمی سازمان نظام روانشناسی و مشاوره بوده و توسط سرکار خانم دکتر آزیتا امین الرعایا تاسیس گردیده است. کادر کلینیک روان آرام را مشاورانی خبره، اساتید دانشگاهی و روان درمانگران به نام تشکیل داده اند. حوزه فعالیت این کلینیک روانشناسی را می‌توان حوزه فعالیتی وسیعی دانست چرا که خدمات ارائه شده در این مرکز مشاوره مشکلات روان شناختی، روان پزشکی، کودک و نوجوان، بزرگسالان، فردی، زوج درمانی، خانواده و حتی مشاوره های گروهی را نیز پوشش می‌دهد

روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها

خدمات روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها چیست؟

روانشناسان در هر حوزه‌ای که فعالیت داشته باشند یک سری خدمات ارائه می‌دهند که خدمات روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها شامل موارد زیر است.

کارمندان و پرسنل به عنوان بخش مهمی از سازمان باید از سلامت روان و رضایتمندی شغلی برخوردار باشند. روانشناس صنعتی سازمانی نیز با هدف درمان مشکلات روانشناختی از قبیل اضطراب، افسردگی و وسواس، اعتیاد و رفتارهای پرخطر، مشکلات تحصیلی، مشکلات رفتاری کودکان و نوجوانان، مسائل فردی، بین‌­فردی، زناشویی و خانوادگی، مشاوره پیش از ازدواج و … در کارمندان به مشاوره و روان درمانی آنان می‌پردازد. در نتیجه‌ی این کار، سازمان کارمندانی با سلامت روان بالا خواهد داشت.

برای ارزیابی و تحلیل روان و استعدادها و توانمندی‌های افراد به یک سری داده در باره‌ی ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها احتیاج است. در اینجا روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها آزمون‌ها و پرسشنامه‌هایی با هدف سنجش مشکلات و توانمندی­ های روانشناختی و شناختی و نیز تسهیل فرایند درمانی برگزار می‌کند که در نوع خود بسیار موثر و رشد دهنده هستند برای سازمان.

برگزاری کارگاه­ های عمومی جهت افزایش مهارت فردی کارمندان

جدای از مهارت هایی که برای انجام امور مربوط به سازمان باید هر شخصی بداند، مهارت‌های فردی نیز در میزان بهبود عملکرد فرد در سازمان اثر گذارند. در نتیجه با هدف پیشگیری از مشکلات و مسائل فردی و بین فردی و افزایش بهزیستی و سلامت روان کارگاه‌های آموزشی برای کارمندان برگزار می‌شود. برخی از این کارگاه‌ها عبارتند از آموزش مهارت­های زندگی، آموزش مهارت­های فرزندپروری، آموزش مهارت­های مقابله با استرس، افسردگی و راه­های مقابله با آن، آموزش مهارت­های ارتباطی موثر و هر مهارتی که به بهبود مهارت فردی کارمندان کمک می‌کند.

برای دانشجویان و یا فارغ التحصیلان روانشناسی و مشاوره و سایر رشته های مرتبط با هدف ارتقاء دانش و مهارت­‌های تخصصی، کارگاه های آموزشی تخصصی برگزار می‌گردد که به افزایش و تقویت مهارت آن‌ها کمک شایانی خواهد کرد. محتوای این کارگاه­ ها عبارتند از ؛مربی­گری مهارت­‌های زندگی، رویکردهای کلاسیک و نوین در روان­ درمانی اختلال‌­های روانی مانند اضطراب، وسواس و افسردگی، آزمون­های روانشناختی پرکاربرد، آموزش مشاوره پیش از ازدواج، پروپوزال ­نویسی، روش­‌های پژوهش کمی، کیفی و ترکیبی و هر مهارت دیگری که به محصلان این رشته کمک کند.

درمانگران حرفه­ ای احتیاج به آموزش حرفه‌ای و تخصصی نیز دارند در همین راستا، در رشته های روان­شناسی و مشاوره با هدف آموزش و تربیت روانشناسان برای انجام وظایف تخصصی و حرفه ­ای دوره‌های تخصصی حرفه‌ای توسط روانشناسان مجرب برگزار می‌گردد که به ارتقا و تقویت مهارت‌های این روانشناسان می‌انجامد. محتوای این دوره‌های تخصصی شامل آموزش ارزیابی و تشخیص بالینی، آسیب­ شناسی روانی، رویکردها و راهبردهای درمانی، توانمندسازی روانی- اجتماعی، آگاهی از اصول اخلاق و استانداردهای حرفه­ ای و … هستند که پروسه و فرایند آن به این صورت است که  که از طریق یادگیری فعال، مشارکتی و مبتنی بر ایفای نقش و نمایش فیلم پیش می‌رود.

روانشناس برای شرکت ها و سازمان ها نقشی مهم ایفا می‌کند. روانشناسان صنعتی سازمانی در زمینه­‌های آموزشی، پژوهشی و مشاوره ­ای به ادارات، شرکت­ها، مراکز و سازمان­های دولتی و خصوصی فعالیت می‌کنند که هدف از این کار رفع موانع و مشکلات سازمانی، بهبود سلامت کارکنان و افزایش بهره­ وری منابع انسانی خواهد بود

بپیوندید
اطلاع از

0 نظرات
Inline Feedbacks
مشاهده همه کامنت ها

پاسخگوی شما 9 الی 21

88216100 نوبت‌دهی مشاوره